Xã Tiên Lãng

Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất đạo đức tốt, tinh thần trách nhiệm cao, gương mẫu chấp hành pháp luật, tận tụy phục vụ Nhân dân là nhiệm vụ quan trọng trong quá trình xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, công khai, minh bạch và hiệu quả. Nhận thức rõ ý nghĩa đó, UBND xã Tiên Lãng, thành phố Hải Phòng chú trọng triển khai mô hình “Cán bộ, công chức gương mẫu, cơ quan nhà nước tuân thủ pháp luật”, gắn với đẩy mạnh cải cách hành chính, siết chặt kỷ luật, kỷ cương công vụ và nâng cao chất lượng phục vụ người dân, tổ chức.

Nâng cao nhận thức, trách nhiệm và ý thức chấp hành pháp luật

Thực hiện mô hình, việc tuyên truyền, phổ biến, quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước được xác định là nhiệm vụ quan trọng, góp phần nâng cao nhận thức và trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức trong thực thi nhiệm vụ, công vụ.

Mỗi cán bộ, công chức cần chủ động nghiên cứu, cập nhật các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực được phân công phụ trách; thực hiện đúng chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao; chấp hành nghiêm nội quy, quy chế làm việc, quy tắc ứng xử, đạo đức công vụ và kỷ luật, kỷ cương hành chính. Đồng thời, nêu cao tinh thần trách nhiệm, thái độ chuẩn mực trong giao tiếp, ứng xử, tận tình hướng dẫn và giải quyết công việc của người dân, tổ chức theo đúng quy định.

Việc thực hiện mô hình cũng đặt ra yêu cầu tăng cường trách nhiệm nêu gương của cán bộ, công chức; chủ động phòng ngừa các biểu hiện thiếu trách nhiệm, gây phiền hà, sách nhiễu hoặc giải quyết công việc không đúng quy định, góp phần xây dựng môi trường công sở văn minh, chuyên nghiệp và liêm chính.

Gắn tuân thủ pháp luật với cải cách hành chính, phục vụ Nhân dân

Xác định cải cách hành chính là một trong những nhiệm vụ trọng tâm, xã Tiên Lãng chú trọng gắn việc triển khai mô hình với nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính, thực hiện cơ chế một cửa, một cửa liên thông và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong hoạt động quản lý, điều hành.

Trong quá trình thực thi công vụ, cán bộ, công chức có trách nhiệm hướng dẫn đầy đủ, rõ ràng về thành phần hồ sơ, trình tự, thủ tục và thời hạn giải quyết; thực hiện tiếp nhận, xử lý hồ sơ đúng thẩm quyền, đúng quy định, bảo đảm tiến độ; công khai, minh bạch thông tin và không tự đặt ra các yêu cầu ngoài quy định. Đồng thời, nâng cao trách nhiệm trong tiếp công dân, tiếp nhận và giải quyết kiến nghị, phản ánh; thực hiện nghiêm các quy định về quản lý, sử dụng tài sản công, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực và bảo vệ bí mật nhà nước.

Thông qua đó, từng bước xây dựng phong cách làm việc khoa học, chuyên nghiệp, gần dân, sát dân; lấy hiệu quả giải quyết công việc và sự hài lòng của người dân, tổ chức làm tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lượng phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước.

Tăng cường tuyên truyền, kiểm tra và đánh giá hiệu quả thực hiện

Để mô hình được triển khai thiết thực, hiệu quả, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật cần được thực hiện thường xuyên, với nội dung và hình thức phù hợp với điều kiện thực tế của địa phương. Nội dung tập trung vào các quy định liên quan đến trách nhiệm thực thi công vụ, đạo đức công vụ, văn hóa công sở, kỷ luật hành chính, quyền và nghĩa vụ của công dân, cũng như trách nhiệm của cơ quan nhà nước trong giải quyết công việc.

Cùng với công tác tuyên truyền, cần tăng cường theo dõi, kiểm tra việc chấp hành pháp luật, nội quy, quy chế làm việc và trách nhiệm thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, công chức; kịp thời biểu dương những tập thể, cá nhân có tinh thần trách nhiệm, tận tụy, có cách làm hiệu quả trong phục vụ Nhân dân; đồng thời chấn chỉnh, xử lý nghiêm các hành vi vi phạm theo quy định.

Việc đánh giá kết quả thực hiện mô hình cần gắn với những chuyển biến cụ thể về ý thức chấp hành pháp luật, thái độ phục vụ, chất lượng giải quyết công việc, tinh thần phối hợp giữa các bộ phận chuyên môn và mức độ hài lòng của người dân, tổ chức. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở, củng cố niềm tin của Nhân dân đối với cơ quan nhà nước.

Phát huy tinh thần gương mẫu, xây dựng chính quyền kỷ cương, trách nhiệm

Trong thời gian tới, xã Tiên Lãng tiếp tục chú trọng nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đội ngũ cán bộ, công chức về tuân thủ pháp luật và đạo đức công vụ; gắn việc thực hiện mô hình với nhiệm vụ cải cách hành chính, chuyển đổi số, xây dựng văn hóa công sở và nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân.

Mỗi cán bộ, công chức cần thường xuyên rèn luyện phẩm chất đạo đức, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; chủ động tự kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ; thực hiện đúng quy định pháp luật, giữ gìn tác phong, thái độ chuẩn mực và phát huy tinh thần trách nhiệm trong công việc. Đồng thời, khuyến khích người dân tham gia giám sát, phản ánh, góp ý về thái độ, trách nhiệm và chất lượng giải quyết công việc của cán bộ, công chức, góp phần xây dựng chính quyền công khai, minh bạch, gần dân và vì Nhân dân phục vụ.

Triển khai mô hình “Cán bộ, công chức gương mẫu, cơ quan nhà nước tuân thủ pháp luật” là việc làm có ý nghĩa thiết thực trong xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức liêm chính, chuyên nghiệp, trách nhiệm; nâng cao kỷ luật, kỷ cương hành chính và hiệu quả quản lý nhà nước tại địa phương.

Mỗi cán bộ, công chức gương mẫu chấp hành pháp luật, tận tụy trong thực thi công vụ; mỗi cơ quan, bộ phận nâng cao trách nhiệm, công khai, minh bạch trong giải quyết công việc sẽ góp phần xây dựng chính quyền xã Tiên Lãng ngày càng vững mạnh, phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn, hướng tới mục tiêu phát triển văn minh, kỷ cương và thượng tôn pháp luật.